포괄연봉제 폐지 왜 안될까??

포괄연봉제 폐지 왜 안될까??

이번포스팅에서는, 포괄연봉제 폐지 대체 아직까지

안되는 이유는 무엇인지 한번 알아보겠습니다. 

먼저 포괄연봉제란, 매월 임금액에서 연장수당과 기타 

비용들을 포함하여 지급하는 것을 이야기 하며...

퇴직금까지 연봉에 모두 녹여내는 것입니다. 

물론 근로계약서에 명시가 되어 있어야 하며...

연장근로수당 등을 지급하지 않아도 괜찮다는 연봉제 입니다. 

요즘 직원들의 복리후생들에 대해서 뜨겁게 

타오르고 있는 실정인데~ 

사실 포괄연봉제 폐지 안되는 이유는...

법원에서도 포괄연봉제는 인정해 주고 있습니다. 

포괄연봉제는 인정을 하지만...

여러모로 좋은 방법으로 쓰라는 이유일텐데,

하지만 포괄연봉제 자체가 기업들의 갑질을 인정해주는

것이나 다름없기 때문에, 구직자 입장에서는 받아들이기가

쉽지는 않아도...그렇다고 거부하기도 힘든 입장입니다. 

기업의 입장은 간단하지요...

일반적으로 식당이나, 공장 등 마감시간이 정해져 있는

단순노동이라면 시간에 맞춰서 출퇴근 시간을 

맞출수 있지만...사실 사무직들은 집중에 따라서 

출퇴근 시간이 달라지기 때문에...아예 포괄 임금제로

변환시켜서 처리해 버리는데...

"한 마디로 야근수당 안준다는 이야기 입니다." 

그리고 퇴직금까지 연봉에 넣어버리고...

여튼 근로자 입장에서는 좋을것이 전혀없는 

제도이지요. 

하지만 포괄연봉제 폐지 이야기는 여전히 나오고 있지 않네요. 

포괄연봉제로 계약을 해버리면...

노동자들은 하루 2~3시간을 무료봉사할수도 있기때문에 

참 이게 누구를 위한 포괄연봉제 일까요?

이런 상황은...중소기업뿐만이 아니라,

대기업에서도 똑같이 자행되고 있는 일입니다. 

점점 최저임금제도 올라가고...

기업들도 힘든것은 다 똑같습니다만, 

참 이래서는 언제까지 우리나라 선진국 될라나요? 

차라리 계약직을 하더라도...

포괄연봉제 폐지 반드시 되야 할것 같습니다.