아르바이트 무단결근 하면, 퇴사처리 할수 있을까

＃ 아르바이트 무단결근 하면, 퇴사처리 할수 있을까

이번 포스팅에서는...

한번 아르바이트 무단결근 하면, 

바로 퇴사처리를 할수 있는지 알아보도록 하겠습니다.

요즘 갑질이 사회적 문제가 되고는 있습니다만, 

제 개인적으로는...

악덕 사장들도 문제고, 말도 안되는 

알바들도 엄청 많습니다. 

특히 근로자의 갑질로...

고통받는 고용주도 많은데...

편의점이나 피시방같이 교대근무 하는 사업장의 경우,

아르바이트 무단결근 하면 답도 안나옵니다. 

하지만...

사업주들이 아르바이트 무단결근 하면, 

연락이 안 되면 그 이후로 안나오는 경우가 많은데...

그게 아니라면 골치 아프게 되는 경우가 많죠. 

사업주들은 이미 직원이 무단결근 했으면,

자발적으로 퇴사를 한거다라고 생각하여...

뒤늦게 노동부로부터 부당해고 건으로, 

소장 접수가 되면서~ 엄청 당황할수 밖에 없지요. 

생각보다 양심없는 아르바이트들도 많기에...

근로기준법 26조에, 해고 30일 이전에 해고 예고를

하지 않으면, 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로

줘야 합니다. 

5인 이상 사업장에서는...

근로자가 이를 악용하여 사업주가 피해를 보는경우가 많지요. 

무단 결근을 하더라도, 어찌되었던 간에...

무조건 사직서가 있어야 합니다. 

일부 근로자들이 노동부에 신고때려버리면 

부당해고로 판정되어 해고예고수당 줘야하고...

억울한 상황 올수 있거든요. 

개인적으로 저는 사장이 아닌 직원입니다만...

참 골때리는 알바들도 많지요,. 

그렇다면, 무단결근 퇴사처리 방법 어떻게 될까요? 

먼저 무단결근 증거 수집을 잘해야겠지요. 

보통 무단 결근을 하는 직원들은

연락이 거의 제대로 안됩니다. 

가장 먼저 남겨야할 증거는, 

직원이 무단결근을 해서, 회사측에서 

여러번 연락을 취하였음을 남기는 것입니다. 

카톡이나 통화 기록 등이 주요한 자료로 쓰이며,

이 증거만 있어도 큰 문제는 없습니다. 

만약, 

이도저도 안되면 내용증명을 보내는 것도 좋습니다. 

법률적으로 효과가 있는 것은 아니지만...

행정 절차 시 유용합니다. 

어찌되었던 간에...

아르바이트 무단결근 하면, 참 머리 아픈것이 많지요. 

조금 번거롭더라도...

잘 마무리 지어야, 추후에 탈이 없음을 

알고 계시기 바랍니다.