남자에게 더 중요한 배우자 출산휴가 기간

＃ 남자에게 더 중요한 배우자 출산휴가 기간

이번 포스팅에서는, 배우자 출산휴가 기간

관련해서 알아보도록 하겠습니다. 

아무래도 세상이 많이 바뀌고는 있지만, 

아직까지 남자가 출산휴가를 쓴다는 개념이 

대중화 되지는 않았지만...조금씩 늘어나고 있지요!! 

2012년도부터 배우자 출산휴가 기간 유급화를 실시 하였죠. 

무급 2일에 유급3일!! 

도합 5일을 쉴수 있는 제도입니다만...

대한민국에서 출산휴가를 신청하는 남성은 

4% 수준 밖에 안된다고 하니... 

사실상 배우자 출산휴가는 유명무실한 상태입니다. 

배우자 출산휴가란 무엇일까요? 

아내가 출산을 했거나...

출산을 앞두고 있을 경우에, 남편이 청구할수 있는 휴가 입니다. 

출산 전에 출산 예정일에 맞추어서 

사용도 가능하나, 대부분은 출산 후 30일 이내에

청구하여 사용해야 합니다. 

기간이 지나면 소급하여 사용이 불가능하니...

반드시 배우자 출산휴가 기간 맞추어서 사용하시길 바래요. 

그리고 무엇보다 배우자 출산휴가 기간 

5일은 당당하게 사업주에게 요구할수 있습니다. 

(물론 쉽지는 않지요 ㅠㅜ) 

만약 이 휴가를 거절 당할 경우에는,

사업자에게 500만원 이하의 과태료가 부과 됩니다. 

꼭 챙기시길 바래요. 

배우자 출산휴가 기간은, 유급 3일과 무급2일 

총 5일 중에서 선택하여 신청이 가능합니다. 

유급휴가의 경우는, 사업주가 지급합니다. 

다만...

배우자 출산휴가 기간 분할사용은 불가능합니다. 

그리고 3일의 유급휴가를 사용하지 않을 경우...

사업주가 수당 등으로 보전은 해주지 않아도

되기 때문에 참고 하기 바랍니다. 

만약 배우자 출산휴가 기간이...

주말에 포함이 되는 경우, 따로 뺄수 없습니다. 

배우자 출산휴가 기간은 출산일로부터 

30일 이내에 신청하면 됩니다. 

회사 내규에 따라 근태신청서를 내면 되겠지요?

우리 아기 태어났을때가 생각나네요. 

저도 배우자 출산휴가 기간 3일 정도 

썼던 것 같은데....

여튼 앞으로도 좋은 정책들이 많이 나왔으면 좋겠네요!!